1.可精准理解客户对政务信息化高端岗位（如智慧城市项目经理、政务解决方案架构师）的需求，快速筛选匹配候选人； 2.能深度评估技术候选人的硬实力（如代码能力、架构设计经验），避免“外行评价内行”的尴尬。 3.可直接触达行业顶尖人才，快速建立候选人池，尤其在ToG/B领域具有独特优势。 4.可精准定位目标候选人，缩短搜寻周期。 5.能快速拆解客户岗位JD，识别隐性需求（如政策合规经验、跨部门协调能力），提升人岗匹配度。 6.擅长说服候选人考虑机会，平衡客户与候选人利益（如薪资谈判、职业规划），促成offer落地。 7.能为客户提供人才战略建议（如提前布局隐私计算、AI审批领域人才），提升服务附加值。