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业务人力支撑：深入理解所对接业务部门的战略目标、业务流程及组织架构，参与业务部门的规划会议，提前预判人力需求，制定针对性的人员配置、招聘及梯队建设方案，保障业务发展的人力供给。员工全周期管理：负责业务部门员工的入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立常态化员工沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，有效化解员工矛盾，提升员工归属感与敬业度。绩效与激励管理：协助人力资源部推动公司绩效考核体系在业务部门的落地执行，指导业务负责人开展绩效目标设定、过程辅导及绩效评估工作；结合业务特点，协同设计个性化的激励方案，激发团队积极性。培训与发展：调研业务部门的培训需求，联合培训模块制定并实施定制化培训计划，重点关注新员工融入培训、核心岗位技能提升培训及管理层能力发展培训，助力员工与组织共同成长。组织文化建设：推动公司核心价值观在业务部门的渗透，策划并组织符合业务团队特色的团队建设活动，营造积极向上、协作高效的团队氛围，增强团队凝聚力。人力资源制度落地：向业务部门员工宣导公司的人力资源政策、规章制度，确保员工准确理解并遵守；收集业务部门对人力资源制度的反馈，提出优化建议，促进制度的持续完善。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。工作经验：具备 3 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年 HRBP 岗位经验，有互联网、制造业、零售等相关行业经验者优先；熟悉人力资源各模块工作，能独立解决业务端的人力问题。专业能力：掌握人力资源招聘、绩效、培训、员工关系等核心模块的实操技巧；了解劳动法律法规及地方政策，能有效规避用工风险；具备一定的组织诊断、人才盘点及方案设计能力。软技能要求：具备极强的沟通协调能力与同理心，能快速融入业务团队，准确把握业务需求；拥有良好的问题解决能力与抗压能力，能适应业务的快速变化；逻辑思维清晰，具备优秀的书面与口头表达能力。其他要求：认同公司企业文化，有强烈的责任心与服务意识，能主动为业务部门提供专业的人力资源支持。